Какие вопросы затронем на встрече:

-Что конкретно включает в себя понятие “прозрачность оплаты труда” в вашем понимании? Какие уровни прозрачности существуют?

-В чём отличие простого информирования о зарплатных “вилках” от полностью прозрачной системы вознаграждения?

- Какие основные преимущества внедрения прозрачной системы оплаты вы наблюдали в практике российских или международных компаний?

- Как прозрачность в вопросах оплаты труда может повлиять на привлечение талантов и работу HR-бренда?

- Каковы репутационные риски для компаний при переходе к прозрачной системе оплаты?

- Как открытость в вопросах компенсаций может повлиять на внутреннюю конкуренцию и атмосферу в коллективе?

- Какие этапы включает в себя внедрение прозрачной системы вознаграждений? Какой временной горизонт реалистичен?

- Можете ли вы поделиться примерами успешного внедрения прозрачной системы оплаты труда в российских компаниях?

- В каких отраслях и типах компаний прозрачность оплаты работает наиболее эффективно, а где она может быть проблематичной?

- Какие законодательные ограничения или требования существуют в России в отношении прозрачности оплаты труда?

- Как разные поколения сотрудников относятся к прозрачности оплаты труда?

После клуба редакция подготовит обзор встречи для печати в журнале «Управление персоналом», также видео встречи будет выложено на сайте www.top-personal.ru и в соцсетях.